Программа переподготовки на базе высшего образования

Программа переподготовки на базе высшего образования

Управление персоналом. Менеджер по персоналу

Программа «Управление персоналом. Менеджер по персоналу» составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВО по направлению подготовки 38.03.02 «Менеджмент» (уровень бакалавриата), утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 12.01.2016 N 7.

Программа предназначена для специалистов, имеющих (получающих) высшее образование.

СТОИМОСТЬ ПРОГРАММЫ

очно-заочное обучение:

72,500
61,625

ВЫДАВАЕМЫЙ ДОКУМЕНТ

Диплом РУДН / Сертификат РУДН (для лиц со средним общим образованием)

Задачи программы:

В области документационного обеспечения работы с персоналом:

  • ведение организационной и распорядительной документации по персоналу;
  • ведение документации по учету и движению кадров;
  • администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы;

в области обеспечения персоналом:

  • сбор информации о потребностях организации в персонале;
  • поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;
  • администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом;

в области оценки и аттестации персонала:

  • организация и проведение оценки персонала;
  • организация и проведение аттестации персонала;
  • администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала;

в области развития персонала:

  • организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала;
  • организация обучения персонала;
  • организация адаптации и стажировки персонала;
  • администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала;

в области организации труда и оплаты персонала:

  • организация труда персонала;
  • организация оплаты труда персонала;
  • администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала;

В области организации корпоративной социальной политики:

  • разработка корпоративной социальной политики;
  • реализация корпоративной социальной политики;
  • администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики.

Программа обучения:

  1. Cистема управления человеческими ресурсами;
  2. Бизнес архитектура компании. Бизнес процессы компании;
  3. Организационное поведение;
  4. Самоменеджмент hr специалиста;
  5. Нормативно-правовое обеспечение системы управления персоналом;
  6. Подбор персонала;
  7. Система адаптации персонала: цели, виды, этапы, методы, инструменты и программы адаптации для разных категорий сотрудников. Системное взаимодействие подразделений – основа успешной реализации программ адаптации;
  8. Современные методы обучения и развития персонала;
  9. Мотивация персонала;
  10. Оценка персонала;
  11. Управление конфликтами.

Оставьте заявку на обучение

Ваше имя
Email
Телефон
Когда можно позвонить
Комментарий
Нажимая «Отправить», даю согласие ФГАОУ ВО РУДН на обработку введенной информации и принимаю условия Пользовательского соглашения ООО «Яндекс».
Подробнее