БИЗНЕС ПСИХОЛОГИЯ

Программа обучения

Программа Коммерческий директор - УСИБ

" Программа, которая направлена на развитие и актуализацию предпринимательского потенциала и формирование победной логики."

Для вас, если вы


Потенциальный лидер
Консультант по управлению
Организационный психолог

Преимущества

Неклассическая проактивная учебная программа: уникальные системные знания в области бизнес-психологии

Проверенные опытом инструменты организационной психологии и психологии управления в одном мощном курсе

Рациональный подход к раскрытию и совершенствованию внутреннего потенциала человека

Действенные инструменты развития интуиции

Что вы получите

Умение прогнозировать поведение людей и корректировать его

Умение выбирать сотрудников, партнеров, формировать команду

Умение разбираться в людях и их способностях

11
МОДУЛЕЙ + ЗАЩИТА ДИПЛОМА

6
МЕСЯЦЕВ ОБУЧЕНИЯ

1
РАЗ В ДВЕ НЕДЕЛИ
суббота, воскресенье

Содержание программы

Введение в психологию

  1. Объект, предмет, понятие психологии;
  2. Краткая история психологии;
  3. Психические процессы и состояния;
  4. Четыре школы в психологии;
  5. Социально-психологические эффекты;
  6. Сравнительный анализ разных направлений психологии;
  7. Психологические эксперименты: психологические феномены.

Самозапуск

  1. Запуск в человеке динамики постоянного развития;
  2. Лидерство;
  3. Цели: свои и навязанные;
  4. Ценности, собственные установки к самосовершенствованию;
  5. Основные индикаторы роста, их практическое применение;
  6. Человеческие маски или какие модели поведения «надеваем» на себя;
  7. Миссия (проект, предназначение человека);
  8. Основные принципы самомотивации;
  9. Эмпатийное слушание;
  10. Выявление своего предназначения;
  11. Принятие плана саморазвития;
  12. Практика самооанализа и выявление точек роста;
  13. Выявление зависимостей;
  14. Схема самозапуска.

Психология личности

  1. Понять, как устроена психика личности;
  2. Разобраться как устроено позитивное природное начало в человеке, как функционирует;
  3. Разобраться как формируется бессознательное и комплекс, как работает комплекс, как человек ошибается;
  4. Научиться поддерживать в себе позитивную динамику развития;
  5. Психические структуры личности;
  6. Природный проект человека;
  7. Комплекс и его формирование;
  8. Концепция диады;
  9. Две динамики в человеке;
  10. Динамика роста и развитие;
  11. Динамика самосаботажа. Причины. Способы выхода.

Психология группы

  1. Понять, как устроена психика личности;
  2. Разобраться как устроено позитивное природное начало в человеке, как функционирует;
  3. Разобраться как формируется бессознательное и комплекс, как работает комплекс, как человек ошибается;
  4. Научиться поддерживать в себе позитивную динамику развития;
  5. Психические структуры личности;
  6. Природный проект человека;
  7. Комплекс и его формирование;
  8. Концепция диады;
  9. Две динамики в человеке;
  10. Динамика роста и развитие;
  11. Динамика самосаботажа. Причины. Способы выхода.

Формирование команды

  1. Научиться технике формирования эффективной команды;
  2. Что такое команда;
  3. Команда как состояние;
  4. Управление по ценностям;
  5. Модель эволюции ценностей;
  6. Смысл и цели в команде;
  7. Эффективные коммуникации.

Психология толпы

  1. Понятие толпы;
  2. Механизм формирования и состав толпы;
  3. Классификация толпы;
  4. Психологический состав толпы;
  5. Психологические особенности индивида в толпе;
  6. Лидер и толпа, механизмы управления толпой;
  7. Техники массового влияния и противостояние ему.

Искусство влияния на самосознание сотрудника

  1. Научиться формировать сотрудников;
  2. Научится делегировать;
  3. Научиться правильно давать обратную связь;
  4. Научиться управлять исполнением;
  5. Концепция результативности;
  6. Понятия «саботаж» и «сопротивление»;
  7. Управленческие навыки анализа причин нерезультативности;
  8. Пробуждение осознанности сотрудников;
  9. Основные факторы успеха при влиянии на сотрудников.

Самозапуск: промежуточная встреча

Проверить свою динамику.
Анализ и промежуточные итоги.

Языки бессознательного 1

  1. Научиться видеть бессознательные динамики;
  2. Научиться прогнозировать поведение людей;
  3. Лингвистический анализ;
  4. Физиогномический и кинетико-проксемический анализ;
  5. Наблюдение связи мышления с речью;
  6. Чтение по глазам (глазодвигательные паттерны);
  7. Язык тела;
  8. Метапрограммы в структуре речи.

Языки бессознательного 2

  1. Онейрический анализ;
  2. Анализ симптома или проблемы;
  3. Анализ семантического поля;
  4. Результат;
  5. Анализ сноведений;
  6. Семантическая нагрузка вещей и конструкций;
  7. Имагогика и словарь образов.

Негативная психология

  1. Понятие негативной психологии;
  2. Механизмы действия негативной психологии;
  3. Источники возникновения негативной психологии;
  4. Способы идентификации негативных интенций психики;
  5. Способы защиты от негативных воздействий;
  6. Мужская и женская негативная психология: особенности.

Концепция психосоматики

  1. Научиться понимать действие психологических механизмов развития психосоматического заболевания и осознанно управлять им;
  2. Научиться поддерживать в себе здоровье;
  3. Определение здоровья в психосоматике;
  4. Причины и условия возникновения болезней;
  5. Механизмы психосоматического смещения;
  6. Стадии развития психосоматики;
  7. Виды психосоматического смещения;
  8. Организация как «тело» в психосоматической концепции.

Психология конфликта

  1. Сущность организационного конфликта и его структура;
  2. Причины, механизм, условия возникновения конфликтов в организации;
  3. Классификация конфликтов;
  4. Этапы развития конфликтов;
  5. Причины межличностных и внутриличностных конфликтов;
  6. Разбор конфликта и продуктивные этапы выхода из него;
  7. Что препятствует разрешению конфликтов в организации.

Мотивация на предприятии

  1. Понять как работает мотивация;
  2. Научиться мотивировать людей;
  3. Внешняя и внутренняя мотивация;
  4. Потребность-объект-мотив-цель;
  5. Модель потребностей: гигиенические факторы мотивации;
  6. Атрибуции в мотивации;
  7. Психические состояния и сила мотивации;
  8. Справедливость как мотивирующй фактор;
  9. Смыслообразующий мотив;
  10. Модель самогенерирующейся мотивации.

Психология лидера

  • Природная и социальная функция лидерства, раскрытие понятия креативности в бизнесе, изучение фундаментальных критериев становления и развития личности Лидера в современном мире с учетом динамики развития общества;
  • Аутентичность. Понятие аутентичности. Онтопсихологическая модель аутентификации и ее принципы. "Я" в четвертом измерении. Организ.мическое сознание: понятие интуиции, развитие интуиции. Принцип пропорции;
  • Концепция лидерства в онтопсихологии. Функция лидера в современном обществе. Лидерство как фактор личностного роста и движущая сила социального и предпринимательского развития, Роль лидера в условиях глобализации рынка. Принципы эффективного взаимодействия человека и системы: самореализация и взаимная функциональность;
  • Тело действия   лидера   Психологическая   стратегия   продвижения   лидера.   Стратегия защиты лидера. Стратегия инвестиций. Решение проблемы;
  • Понятие креативности. Личностные предпосылки лидерства и креативности. Природное значение креативности. Критерий пропорциональности. Креативность в бизнесе;
  • Природный проект женского ума. Характеристики женщины-лидера. Стратегии женского лидерства. Эстетические нормы женщины-лидера.

Система и личность

  1. Роль личности в системе, принципов эффективного взаимодействия человека и системы, роль интеллектуального лидера в мире глобализации;
  2. Социальное организмическое. Идеология и политика. Что такое общество. Патология общества. Роль семьи в обществе. Диалектика власти. Тенденции глобализации. Роль ведущих стран мира в глобализационном развитии;
  3. Система и личность. Индивид как оператор жизни. Роль личности в системе. Консумация личности, живущей по стереотипам. Принцип двойной морали. Принципы эффективного взаимодействия человека и системы: самореализация и взаимная функциональность.

Стиль жизни лидера (выездной)

  1. Научить стратегии продвижения лидера в современном мире и соответствующему стилю жизни лидера;
  2. Лидер – кто он и его функции;
  3. Психологическая стратегия продвижения лидера;
  4. Триада Лидера: Действие, Наслаждение, Топика;
  5. Стиль жизни Лидера. Практические инструменты поддержания точности и харизмы;
  6. Этика Лидера.

Психологическая концепция построения предприятия

  1. Принципы онтопсихологического построения предприятия;
  2. Онтопсихологический подход к подбору персонала;
  3. Предприятие и структуры управления;
  4. Утилитарно-функциональная идентичность бизнеса;
  5. Стратегия предприятия и кор-бизнес;
  6. Организационные модели предприятия, онтопсихологический взгляд;
  7. Пять факторов, влияющих на успешность малого и среднего бизнеса;
  8. Экономика: Экономическая цель предприятия;
  9. Up-stream control. Up-stream анализ.

Аттестация: самозапуск промежуточная встреча - самопрезентация

  • Подвести итоги работы в направлении динамики своего развития;
  • Представить одногруппникам свою Персону на основе пройденного материала и с учетом личных перемен.

Специализация: курс по выбору группы

  1. Основы психологического и организационного консультирования;
  2. Основы психодиагностики;
  3. Тренинг тренеров.

Итоговая аттестация: междисциплинарный живой кейс

  1. Проверить качество усвоенных знаний на практике;
  2. Выполнить реальную задачу заказчика;
  3. Диагностика предприятия и методы диагностики;
  4. Разработка мероприятий по развитию предприятия/решение поставленной заказчиком проблемы;
  5. Диагностика корпоративной культуры – выявление ценностей и норм поведения;
  6. Диагностика компетенций персонала и соответствия занимаемой должности;
  7. Выявление лидеров и структур власти: экспертного, информационного, эмоционального (идейного);
  8. Презентация – обратная связь заказчику.
550,000
350,000
Discount 36%
Ваше имя
Телефон
Электронная почта
Ваша организация
Комментарий
Нажимая «Отправить», даю согласие ООО "УСИБ-Бизнес групп" на обработку введенной информации и принимаю условия Пользовательского соглашения ООО «Яндекс».
Подробнее