В Такси мы делаем продукт не только для пассажиров, но и для водителей и партнеров сервиса. Ключевыми партнерами являются таксопарки, они обеспечивают сервис водителями. Партнерское направление — неотъемлемая часть бизнеса, напрямую влияющая на рост всей компании.

Наша команда разрабатывает фронтенд платформы, которая позволяет партнёрам создавать и развивать экосистему сервисов для развития бизнеса.

Платформа включает в себя:

• работу с водителями, транспортными средствами и др.;
• множество графиков и отчетов о работе таксопарка;
• инструменты для автоматизации процессов таксопарка;
• функциональность для поддержки сотрудников парка и водителей;
• маркетплейс услуг для партнеров: сервис сдачи автомобилей в аренду, мониторинг внимания водителей и безопасности дорожного движения с помощью камер, платное привлечение новых водителей и многое другое.

Мы ищем разработчика, для которого важны как технические вызовы, так и возможность создавать продукты, влияющие на жизнь большого количества людей.

• создавать удобные, быстрые и отзывчивые интерфейсы;
• заниматься адаптивной и кросс-браузерной версткой;
• вносить свои предложения как по техническому, так и по продуктовому улучшению существующих сервисов;
• вникать в детали технической реализации существующих сервисов и участвовать в построении новых решений и экспериментов;
• работать в составе кросс-функциональной команды вместе с бэкенд-разработчиками, аналитиками и дизайнерами.

• профессионально владеете JavaScript, TypeScript, React, HTML и CSS;
• работали с Node.js;
• работали с React SSR/SSG;
• понимаете особенности SPA-приложений;
• несколько лет занимались разработкой фронтенда.

• знакомы с системами сборки (Webpack, Rollup);
• владеете Unix shell и скриптовыми языками;
• имеете опыт разработки под мобильные браузеры;
• умеете писать модульные и интеграционные тесты;
• профилировали приложения;
• хотите принимать участие в продуктовой работе.

• сильная команда, с которой можно расти;
• сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей;
• возможность влиять на процесс и результат;
• зарплата на уровне рынка и выше;
• премии каждые полгода для всех, кто успешно прошел ревью;
• ипотечные программы;
• компенсация оплаты питания;
• расширенная программа ДМС: оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
• спортзал, тренажерный зал, йога в офисе;
• гибкий график работы;
• программа релокации для иногородних сотрудников.